劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初9959号

从微信聊天内容来看，原告提出在薪资、福利待遇和工作时间不变的情况下调整被告的工作岗位，然被告对于薪资、福利待遇保持不变有异议，认为“该工资只能找一个学徒”。 由此可见，双方对于调岗实际并未达成一致意见。 双方签订的劳动合同中明确约定被告的工作岗位为跟单，虽然同时也约定原告可基于合理诚信原则变动被告的工作岗位，但是对于可变动至何种岗位以及什么情况下可予以调岗并未作出具体约定。 另外，根据双方陈述的情况来看，原告处跟单员与样品间助理员的工作内容其实也存在较大差异，后者侧重于具体操作事宜。 故原告基于劳动合同中的约定调整被告的工作岗位，并在双方未能就调岗形成合意的情况下解除了劳动合同，该行为难以称之为合理、合法。 因此，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。 对于赔偿金的计算年限，双方存在分歧，而判断这一问题的关键在于确定被告的入职时间。 被告提供的工资卡交易明细上显示原告首次向被告转账发放工资的时间为2014年8月27日，显然与原告陈述的被告入职时间为无固定期限劳动合同签订之日，即2016年3月2日存在较大出入，而被告主张的入职时间与被告实际工资分两部分发放以及银行流水上

上海载勋贸易有限公司与侯小明劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初9959号原告：上海载勋贸易有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：KWONYOUNGKIL，执行董事。 委托诉讼代理人：徐靓婧，女。 委托诉讼代理人：张恒，上海远业律师事务所律师。 被告：侯小明，男，1971年12月27日生，汉族，住四川省。 委托诉讼代理人：顾海健，上海顶臻律师事务所律师。 原告上海载勋贸易有限公司与被告侯小明……