劳动争议 （2016）鲁07民申131号

本案申请人与被申请人争议的焦点有两个，一是二审判决认定的事实是否缺乏证据证明；二是二审判决适用法律是否正确。对于第一个焦点问题，从涉案的证据及查明的事实来看，申请人与被申请人之间的劳动合同关系合法有效。申请人虽对被申请人关于其干十二个小时休息二十四小时工作时间不认可，但未提供被申请人未加班加点的证据予以证明，也未提供被申请人干十二个小时休息二十四小时是被申请人私自调、换班所致，对申请人诉称被申请人工作时存在脱岗、空岗问题，申请人也不能提供直接证据予以证实，依据《最高人民法院关于劳动争议司法解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。据此，二审法院认定申请人应向被申请人支付加班费、带薪年休假工资报酬正确。申请人主张二审判决认定的事实缺乏证据证明的再申理由不成立，本院不予支持。对于第二个焦点问题，本案中，申请人主张二审判决适用法律错误的再审理由依据不足，本院不予支持。综上，再审申请人青州宾馆的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一款第（二）、第（六）项规

本案申请人与被申请人争议的焦点有两个，一是二审判决认定的事实是否缺乏证据证明；二是二审判决适用法律是否正确。对于第一个焦点问题，从涉案的证据及查明的事实来看，申请人与被申请人之间的劳动合同关系合法有效。申请人虽对被申请人关于其干十二个小时休息二十四小时工作时间不认可，但未提供被申请人未加班加点的证据予以证明，也未提供被申请人干十二个小时休息二十四小时是被申请人私自调、换班所致，对申请人诉称被申请人工作时存在脱岗、空岗问题，申请人也不能提供直接证据予以证实，依据《最高人民法院关于劳动争议司法解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌

山东省潍坊市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)鲁07民申131号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：山东省青州宾馆有限公司。住所地：青州市范公亭西路****号。法定代表人：王连祥，总经理。被申请人（一审原告、二审上诉人）：徐元军，居民。申请人山东省青州宾馆有限公司（以下简称青州宾馆）因与被申请人徐元军劳动争议纠纷一案，不服本院（2013）潍民终字第436号民事判决，向本院申请再审。本院依法……