劳动争议 （2015）黔六中民终字第00782号

本案二审争议的焦点是上诉人是否应当支付双倍工资给被上诉人？《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发（1996）354号）》第14条规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。本案，上诉人与被上诉人有固定期限的劳动合同期满后，上诉人应及时与被上诉人签订劳动合同，由于上诉人与被上诉人未及时签订劳动合同，此情形属“应当订立劳动合同而未订立”的情形，故上诉人就应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。由于上诉人未提供充分证据证

本案二审争议的焦点是上诉人是否应当支付双倍工资给被上诉人？《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发（1996）354号）》第14条规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。本案，上诉人与被上诉人有固定期限的劳动合同期满后，上诉人应及时与被上诉人签订劳动合同，由于上诉人与被上诉人未及时签订

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔六中民终字第00782号上诉人（原审原告）六盘水南方煤炭交易有限公司，住所地：六盘水市钟山经济开发区。法定代表人张翔，系该公司总经理。委托代理人黄永威，系贵州博文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孟繁龙，男，1988年3月1日生，汉族，无职业，住沈阳市和平区伊宁路一五巷。上诉人六盘水南方煤炭交易有限公司为与被上诉人孟繁龙劳动争议纠纷一案，……