追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第0055号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。恒信医院与徐四章在劳动合同中约定，徐四章的月工资为3000元，加班工资计发基数为本地最低工资标准，该约定并未违反法律强制性规定，对双方均有约束力，原审法院根据上诉约定及徐四章的出勤天数核算徐四章的工资和加班工资数额并无不当，对徐四章上诉提出的基本工资计算方式，存在重复计算，本院依法不予支持；对其要求按照3000元标准重新核算双休日加班工资，不符合双方约定，本院依法不予支持。关于延时加班工资，徐四章并未提供证据证明在其工作期间存在平时延时加班的情形，本院对其该项上诉请求不予支持。关于额外一个月工资，原法院根据双方合同约定的工资标准确定并无不当；关于奖金，原审法院根据恒信医院的奖金考核制度核算徐四章的奖金亦无不当，徐四章主张其试用期间的奖金缺乏依据，本院依法不予支持；关于津贴，即上下班的公交车费以及饭卡卡费，徐四章在仲裁和原审阶段均未提出，本院依法不予理涉。综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。恒信医院与徐四章在劳动合同中约定，徐四章的月工资为3000元，加班工资计发基数为本地最低工资标准，该约定并未违反法律强制性规定，对双方均有约束力，原审法院根据上诉约定及徐四章的出勤天数核算徐四章的工资和加班工资数额并无不当，对徐四章上诉提出的基本工资计算方式，存在重复计算，本院依法不予支持；对其要求按照3000元标准重新核算双休日加班工资，不符合双方约定，本院依法不予支持。关于延时加班工资，徐四章并未提供证据证明在其工作期间存在平时延时加班的情形，本院对其该项上诉请求不予支持。关于额外一个月工资，原法院根据双方合同约定的

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0055号上诉人（原审原告）徐四章。被上诉人（原审被告）无锡嘉仕恒信医院有限公司，住所地无锡市滨湖区蠡溪路118号。法定代表人詹光俊，该公司董事长。委托代理人王丹，该公司人力资源部主任。上诉人徐四章因与被上诉人无锡嘉仕恒信医院有限公司（以下简称恒信医院）追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2014）锡滨民初字第02095号……