劳动争议 （2017）浙01民终4638号

关于叶圣斌的工资标准。叶圣斌主张其担任现场负责人期间工资标准应是年薪15万元而非年薪12万元。根据“谁主张谁举证”的原则，叶圣斌应当就自己提出的主张提供证据。叶圣斌提供的钱江苑一期七标段（2014）年度管理责任指标，加盖的是监理项目部专用章，而叶圣斌是该项目部总监，保管过该枚印章，故仅凭该份证据不能证明其工资标准为年薪15万元。叶圣斌主张的德邻公司实际按照年薪12万元向其发放工资，该工资标准亦不违反该岗位通常收入标准，德邻公司实际也已经发放了2014年和2015年两个年度，在这两个年度里，并无证据显示叶圣斌主张德邻公司拖欠其工资。而且从叶圣斌提交的辞职报告、解职审批表的文字表述看，叶圣斌此时确实认为在报酬待遇上与德邻公司存在分歧，但是叶圣斌提交辞职报告后仅要求德邻公司尽快将其在相关行政部门备案信息予以修改，而并未向德邻公司主张拖欠其工资，且在终止劳动合同证明书上亦确认工资已经结清，故叶圣斌要求德邻公司支付拖欠工资的请求，缺乏依据，该院不予支持。叶圣斌辩称终止劳动合同证明书上其签名是受德邻公司暴力胁迫，但其并未提供任何证据加以证明，故该院对其该项辩称不予采纳。关于叶圣斌主张的加班工资。叶

关于叶圣斌的工资标准。叶圣斌主张其担任现场负责人期间工资标准应是年薪15万元而非年薪12万元。根据“谁主张谁举证”的原则，叶圣斌应当就自己提出的主张提供证据。叶圣斌提供的钱江苑一期七标段（2014）年度管理责任指标，加盖的是监理项目部专用章，而叶圣斌是该项目部总监，保管过该枚印章，故仅凭该份证据不能证明其工资标准为年薪15万元。叶圣斌主张的德邻公司实际按照年薪12万元向其发放工资，该工资标准亦不违反该岗位通常收入标准，德邻公司实际也已经发放了2014年和2015年两个年度，在这两个年度里，并无证据显示叶圣斌主张德邻公司拖欠其工资。而且从叶圣斌提交的辞职报告、解职审批表的文字表述看，叶圣斌此时确

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终4638号上诉人（原审原告）：叶圣斌，男，1970年12月12日出生，汉族，住杭浙江省州市萧山区。被上诉人（原审被告）：浙江德邻联合工程有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区文二路202号1201室。统一社会信用代码：913301061432471746。法定代表人：应坚，总经理。委托代理人:阮安增，男，1987年10月10日出生，汉族……