劳动争议 （2015）德民一终字第892号

首先，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”享受医疗期的条件是职工因患病或非因工负伤需要停止工作、治病休息，而职工的病情或伤情是否达到需要停止工作、治病休息的程度，休息多长时间，这是医学专业问题，只能由医院或相关机构作出判断，在本案中，谢福静未提交任何医疗部门或相关机构出具的证明或病假条，证明谢福静因病需休息18个月之久，故对于谢福静所述其因病享受18个月病假的主张，原审法院不予支持；其次，谢福静认为其在力协公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除或终止劳动关系，谢福静也认为其未与力协公司解除或终止劳动关系，也未向力协公司提出解除劳动关系，自动离职不算解除或终止劳动关系的情形。对此，原审法院认为，谢福静最后一份请假条的请假时间是2013年8月20日，经公司领导批准休病假一个月，即2013年9月20日谢福静的病假即结束，此后谢福静也未提交任何医院出具的病假条证明其需要继续休病假，从此以后也未上班为公司提供劳动，公司也未再给谢福静发放工资，且2013年11月30日，双方

首先，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”享受医疗期的条件是职工因患病或非因工负伤需要停止工作、治病休息，而职工的病情或伤情是否达到需要停止工作、治病休息的程度，休息多长时间，这是医学专业问题，只能由医院或相关机构作出判断，在本案中，谢福静未提交任何医疗部门或相关机构出具的证明或病假条，证明谢福静因病需休息18个月之久，故对于谢福静所述其因病享受18个月病假的主张，原审法院不予支持；其次，谢福静认为其在力协公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除或终止劳动关系，谢福静也认

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第892号上诉人（原审原告）：谢福静，女，汉族，1968年6月24日生，住四川省德阳市旌阳区。委托代理人：陈灵，四川康伦律师事务所律师。委托代理人：谢福凤，女，汉族，1963年3月27日生，住四川省德阳市旌阳区，系谢福静之姐。被上诉人（原审被告）：四川德阳市力协有限责任公司，住所地：四川省广汉市。法定代表人：钟顺弟，董事长。委托代理人……