劳动争议 （2015）浙温民终字第3326号

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第一款第（二）项、第四十三条第一款之规定，上诉人提供的上述证据不属于本案二审程序中的新证据，本院不予采纳。本院审核当事人在一审程序中提出的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，根据《劳动合同法》第三十九条第一款第（一）的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由于上诉人应聘的岗位为钳工，属于技术工种，结合上诉人在被上诉人处做工前后仅四天即被被上诉人辞退等相关事实，原判对被上诉人辩称双方约定试用期等意见予以采信，并无不当，本院予以确认。上诉人并无证据证明自己当时在被上诉人处已经取得钳工职业资格，被上诉人以上诉人试用期内不符合录用条件为由辞退上诉人，符合法律规定。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由谭文典负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郑明岳代理审判员　　黄百隆代理审判员　　包　锋二〇一六年二月二十四日书　记　员　　梁芳芳 更多数据：www

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第一款第（二）项、第四十三条第一款之规定，上诉人提供的上述证据不属于本案二审程序中的新证据，本院不予采纳。本院审核当事人在一审程序中提出的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，根据《劳动合同法》第三十九条第一款第（一）的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由于上诉人应聘的岗位为钳工，属于技术工种，结合上诉人在被上诉人处做工前后仅四天即被被上诉人辞退等相关事实，原判对被上诉人辩称双方约定试用期等意见予以采信，并无不当，本院予以确认。上诉人并无证据证明自己当时在被上诉人处已经取得钳工职业资格，被上

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第3326号上诉人（原审原告）：谭文典。被上诉人（原审被告）：温州市瓯海梧田通益弹簧机械厂。住所地：浙江省温州市瓯海梧田街道辽前二路**号。上诉人谭文典因劳动争议一案，不服浙江省温州市瓯海区人民法院（2015）温瓯民初字第1327号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，2015年6月9日，原告……