劳动争议 （2014）三中民终字第10312号

根据本案查明事实，2013年8月4日北京市垂杨柳医院为汤娜出具的《超声检查报告单》上超声提示明确载明“宫内早孕单活胎”，足以证明汤娜受孕情况。同路公司于2013年8月14日向汤娜送达《解除劳动合同通知书》，以“公司7月25日召开全体员工会议对公司组织结构进行调整，取消原业务拓展中心，该部门员工转岗至客户服务中心，并根据新的岗位进行职级评定，期间汤娜拒绝接受转岗与职级评定”为由，明确要求解除其与汤娜之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动者不能胜任工作或者以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的相关规定解除劳动合同。因此，同路公司在汤娜孕期以双方订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化致使劳动合同无法履行为由，要求解除双方劳动关系违反了上述法律规定，一审法院在汤娜要求继续履行双方劳动合同并主张工资损失情况下，判令双方继续履行劳动合同，符合法律规定。同路公司提出汤娜隐瞒婚姻状况，未及时向同路公司披露

根据本案查明事实，2013年8月4日北京市垂杨柳医院为汤娜出具的《超声检查报告单》上超声提示明确载明“宫内早孕单活胎”，足以证明汤娜受孕情况。同路公司于2013年8月14日向汤娜送达《解除劳动合同通知书》，以“公司7月25日召开全体员工会议对公司组织结构进行调整，取消原业务拓展中心，该部门员工转岗至客户服务中心，并根据新的岗位进行职级评定，期间汤娜拒绝接受转岗与职级评定”为由，明确要求解除其与汤娜之间的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定，女职工在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10312号上诉人（原审原告）北京同路天地广告有限公司，住所地北京市朝阳区亮马桥路甲40号1幢13层1301内02、03、05、06室。法定代表人吕璘，董事长。委托代理人张红，女，1970年5月1日出生，北京同路天地广告有限公司人事行政总监。被上诉人（原审被告）汤娜，女，1985年5月1日出生。委托代理人屈英楠（汤娜之夫），男，198……