劳动争议 （2017）川01民终13113号

戚晓刚在兴顺公司管理的兴元绿洲小区从事保安工作，虽然双方之间没有订立书面劳动合同，但从兴顺公司向戚晓刚颁发的《荣誉证书》、兴元绿洲秩序维护部定岗定员岗位编制表和考勤记录等证据，可以得到印证，戚晓刚与兴顺公司之间存在事实劳动关系。兴顺公司对此予以否认，但未提供任何证据予以反驳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，兴顺公司应当承担举证不能的法律后果。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：兴顺公司与戚晓刚之间存在劳动关系。案件受理费5元，由兴顺公司负担。本院二审期间，当事人未向本院提交新的证据。二审经审理查明事实与一审一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：兴顺公司与戚晓刚之间是否存在劳动关系。对此，本院做如下评述：关于双方是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关

戚晓刚在兴顺公司管理的兴元绿洲小区从事保安工作，虽然双方之间没有订立书面劳动合同，但从兴顺公司向戚晓刚颁发的《荣誉证书》、兴元绿洲秩序维护部定岗定员岗位编制表和考勤记录等证据，可以得到印证，戚晓刚与兴顺公司之间存在事实劳动关系。兴顺公司对此予以否认，但未提供任何证据予以反驳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，兴顺公司应当承担举证不能的法律后果。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13113号上诉人（原审原告）：四川兴顺物业管理有限公司，住所地：四川省成都市金牛区金鱼街7号。法定代表人：林恩兴，总经理。委托诉讼代理人：刘云华，男，汉族，1991年2月5日出生，系四川兴顺物业管理有限公司工作人员，四川省资中县。被上诉人（原审被告）：戚晓刚，男，汉族，1969年7月30日出生，四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：陈……