劳动争议 （2017）粤08民终220号

本案属追索劳动报酬纠纷。甘化公司与苏进娣等五人从2004年12月份起建立劳动关系，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，甘化公司与苏进娣等五人连续订立二次固定期限劳动合同，且苏进娣等五人不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项中规定的情形；苏进娣等五人在劳动合同续订表中签名按手指模同意将合同期限从2015年7月1日延长至2018年6月30日，苏进娣等五人用实际行动提出续订劳动合同，甘化公司应当与苏进娣等五人订立无固定期限劳动合同。甘化公司未经劳动者同意，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。关于甘化公司终止劳动合同时间的认定问题。甘化公司出具的《用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中载明的合同解除时间是2015年10月31日，但该证明书是甘化公司单方出具的，且该证明书于2016年1月才送达给苏进娣等五人，不能客观真实反映甘化公司解除劳动合同的准确时间，不予采纳。第二份劳动合同于2015年6月30日届满后，甘化公司进入放假待岗期，苏进娣等五人不需到甘化公司上班，甘化公司为苏进娣等五人缴纳社保费、发放生活费至2015年10

本案属追索劳动报酬纠纷。甘化公司与苏进娣等五人从2004年12月份起建立劳动关系，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，甘化公司与苏进娣等五人连续订立二次固定期限劳动合同，且苏进娣等五人不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项中规定的情形；苏进娣等五人在劳动合同续订表中签名按手指模同意将合同期限从2015年7月1日延长至2018年6月30日，苏进娣等五人用实际行动提出续订劳动合同，甘化公司应当与苏进娣等五人订立无固定期限劳动合同。甘化公司未经劳动者同意，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。关于甘化公司终止劳动合同时间的认定问

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终220号上诉人（原审原告）：湛江甘化糖业有限公司。住所地：广东省遂溪县杨柑镇。法定代表人：刘玉德，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙建辉，北京市奕明（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏进娣，女，1970年10月5日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。被上诉人（原审被告）：郑秋连，女，1969年10月6日出生，汉族，广东省……