劳动争议 （2013）深中法劳终字第1326号

协粮公司与何庆勇曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，关于何庆勇上诉请求中的第4、6、7项及第9项中包含部分，即何庆勇2004年7月17日至2011年7月17日期间加班工资及25%经济补偿金、100%以下赔偿金，年休假工资、2009年元月中下旬请晚婚假15天带薪金。何庆勇主张其标准时薪应按照所有工资计算，应将保密费和竞业限制项下的工资计入基本工资计算加班费。对此，本院认为，保密费和竞业限制项目并不属于工资的组成部分，何庆勇此项请求无法律依据，不予支持。根据法律法规的规定，协粮公司作为用人单位，应对何庆勇申请仲裁之日前两年内的工资表负举证责任。协粮公司提供了何庆勇2009年7月至2011年6月期间的薪资表，上有何庆勇签名确认，且该薪资表明确记载了何庆勇平时加班、休息日加班、节假日加班时数，并依法定倍数计算了何庆勇加班工资，计算标准亦不低于深圳市同期最低工资标准，依法应视为有效。何庆勇在薪资表上签名确认，在二审调查时确认对薪资表记载的加班时数无异议，并签领了工资，在何庆勇并未提供证据推翻该薪资表的情况下，原审据此认定协粮公司已依法律规定足

协粮公司与何庆勇曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，关于何庆勇上诉请求中的第4、6、7项及第9项中包含部分，即何庆勇2004年7月17日至2011年7月17日期间加班工资及25%经济补偿金、100%以下赔偿金，年休假工资、2009年元月中下旬请晚婚假15天带薪金。何庆勇主张其标准时薪应按照所有工资计算，应将保密费和竞业限制项下的工资计入基本工资计算加班费。对此，本院认为，保密费和竞业限制项目并不属于工资的组成部分，何庆勇此项请求无法律依据，不予支持。根据法律法规的规定，协粮公司作为用人单位，应对何庆勇申请仲裁之日前两年内的工资表负举证责任。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1326号上诉人（原审原告）何庆勇，男。被上诉人（原审被告）宝安沙井万丰协粮塑胶模具五金厂（现变更为协粮塑胶模具五金（深圳）有限公司）。负责人黄光彩。被上诉人（原审被告）协粮（香港）有限公司。法定代表人宫崎优。两被上诉人共同委托代理人邱某某，女，系协粮塑胶模具五金（深圳）有限公司管理部副理。上诉人何庆勇因与被上诉人协粮塑胶模具五金……