劳动争议 （2017）甘07民终14号

劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的ll天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据上述规定，对于李建华主张的延时工作加班工资，李建华2月份工资为1925元，小时工资为1925÷(21.75天×8小时)=11.06元，故张掖城投公司应向李建华支付延时工作的加班工资为995.40元(60小时×11

劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘07民终14号上诉人（一审原告）：李建华，男。委托诉讼代理人：王学泉，甘肃重光律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：张掖市城市投资发展(集团)有限公司。法定代表人：周杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶光泽，甘肃金都律师事务所律师。上诉人李建华因与被上诉人张掖市城市投资发展(集团)有限公司（简称张掖城投公司）劳动争议一案，不服甘肃省张掖市甘州……