劳动争议 （2021）京03民终6519号

“被告虽主张2018年因原告考核向一线员工倾斜，故2018年的团队系数较低，而2019年工作十分优异，但就其主张并未提交相应证据”，属于适用法律错误，错误分配了举证责任。卢帅民在一审中提供了多份工作记录、加班记录，来证明2019年度，卢帅民的工作表现一直十分优异，反而是库可科技公司没有提出任何证明卢帅民表现失误的证据。卢帅民已经完成了自身的举证责任，同时也并不需要证明2018年的团队系数较低的原因，而应该是库可科技公司需要证明卢帅民2019年度的绩效系数是否要按照2018年绩效系数来计算。三、一审法院适用法律错误，侵害了劳动者的合法权益，库可科技公司应当向卢帅民支付2019年度年终奖66000元。即使认为卢帅民不应该获得三个月工资66000元的年终奖，按照卢帅民已经工作的实际情况也只能确定年终奖的在职时间系数，即已经工作的时间除以365天为0.79，而其他的员工年度绩效系数、部门年度绩效系数都只能认为是1，即卢帅民2019年度的年终奖为：66000*1*0.79-52140元，而不能没有任何根据的按照2018年的员工年度绩效系数、部门年度绩效系数来计算。四、一审判决互相矛盾。一审判决一

“被告虽主张2018年因原告考核向一线员工倾斜，故2018年的团队系数较低，而2019年工作十分优异，但就其主张并未提交相应证据”，属于适用法律错误，错误分配了举证责任。卢帅民在一审中提供了多份工作记录、加班记录，来证明2019年度，卢帅民的工作表现一直十分优异，反而是库可科技公司没有提出任何证明卢帅民表现失误的证据。卢帅民已经完成了自身的举证责任，同时也并不需要证明2018年的团队系数较低的原因，而应该是库可科技公司需要证明卢帅民2019年度的绩效系数是否要按照2018年绩效系数来计算。三、一审法院适用法律错误，侵害了劳动者的合法权益，库可科技公司应当向卢帅民支付2019年度年终奖66000

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6519号上诉人（原审原告）：北京库可科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区广顺南大街16号院2号楼19层2101-07至2101-19室。法定代表人：孙寒飞，总经理。委托诉讼代理人：张娟，女，北京库可科技有限责任公司员工。委托诉讼代理人：庞少平，男，北京库可科技有限责任公司员工。上诉人（原审被告）：卢帅民，男，1987年9月25日出生，……