劳动争议 （2016）冀03民终594号

根据被告的劳动管理制度，连续旷工3天予以辞退，被告通知原告办理病假手续，但原告并未予以办理，自2014年12月后，原告便未再到被告处上班。原告违反了被告的劳动管理制度，按照该规定应予以辞退。被告后又通知原告办理离职手续，原告一直未办理，被告庭上同意解除与原告的劳动关系，原告要求解除与被告劳动关系的诉请予以支持；原告主张的2008年8月至2009年6月共计11个月的双倍工资差额27500元，原告自2008年8月开始到被告处工作，直至2012年8月1日才与原告签订书面劳动合同，因此被告应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。通过原告提交的银行明细对账单显示此期间原告工资为10378.29元，故支持原告双倍工资差额10378.29元；原告主张因被告未依法为其缴纳社会保险费，其要求解除与被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿金，因被告确实未为原告缴纳社会保险费，故其要求经济补偿金的诉请予以支持，原告出示的银行对账单显示原告在被告处工作的时间为2008年7月至2014年12月，故经济补偿金数额为17080.7元（2440.1元×7）；原告主张补缴社会保险，因不属于人民法院受案范围，不予支持；原告主

根据被告的劳动管理制度，连续旷工3天予以辞退，被告通知原告办理病假手续，但原告并未予以办理，自2014年12月后，原告便未再到被告处上班。原告违反了被告的劳动管理制度，按照该规定应予以辞退。被告后又通知原告办理离职手续，原告一直未办理，被告庭上同意解除与原告的劳动关系，原告要求解除与被告劳动关系的诉请予以支持；原告主张的2008年8月至2009年6月共计11个月的双倍工资差额27500元，原告自2008年8月开始到被告处工作，直至2012年8月1日才与原告签订书面劳动合同，因此被告应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。通过原告提交的银行明细对账单显示此期间原告工资为10378.29元，故支持

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终594号上诉人（原审被告）：秦皇岛三融食品有限公司。住所地：秦皇岛市山海关区沈山路**号。组织机构代码证代码：66106045-7。法定代表人：胡再良，该公司董事长。委托代理人：张汝东，河北吴秀萍律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郝桂枝。委托代理人：赵永刚，河北晟秦律师事务所律师。上诉人秦皇岛三融食品有限公司因与被上诉人郝桂枝劳……