劳动争议 （2015）烟民一终字第944号

弘力木棉公司作为用人单位对孙连珠负有管理职责，应对孙连珠离职原因承担举证责任。本案中，孙连珠单方向弘力木棉公司提出解除劳动合同的请求，对于离职原因双方存在争议，弘力木棉公司主张孙连珠系个人原因离职，但未提交证据证实其主张，故对弘力木棉公司主张孙连珠因个人原因解除劳动合同的观点，依法不予采信。孙连珠的离职原因以其主张的弘力木棉公司未为其缴纳社会保险费、拖欠其工资为准。依据相关法律法规的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，弘力木棉公司拖延支付孙连珠劳动报酬及未缴纳社会保险费的事实清楚，对于孙连珠要求弘力木棉公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求中符合法律规定的部分22662.24元，依法予以支持，超出部分，依法不予支持。原审法院作出判决：一、弘力木棉公司支付孙连珠解除劳动合同经济补偿金22662.24元，于本判决生效之日起10日内履行；二、驳回孙连珠的其他诉讼请求；三、驳回孙连珠的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍

弘力木棉公司作为用人单位对孙连珠负有管理职责，应对孙连珠离职原因承担举证责任。本案中，孙连珠单方向弘力木棉公司提出解除劳动合同的请求，对于离职原因双方存在争议，弘力木棉公司主张孙连珠系个人原因离职，但未提交证据证实其主张，故对弘力木棉公司主张孙连珠因个人原因解除劳动合同的观点，依法不予采信。孙连珠的离职原因以其主张的弘力木棉公司未为其缴纳社会保险费、拖欠其工资为准。依据相关法律法规的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，弘力木棉公司拖延支付孙连珠劳动报酬及未缴纳社会保险费的事实清楚，对于孙连珠要求弘力

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第944号上诉人（原审原告、原审被告）：烟台弘力木棉制品有限公司。住所地：烟台市莱山区初家办事处西马家都村。法定代表人：孙德钧，总经理。委托代理人：王大光，山东乾元律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：孙连珠，无固定职业。委托代理人：汤日剑，山东德扬律师事务所律师。委托代理人：吕君妮，山东德扬律师事务所律师。上诉人烟台弘力木……