劳动争议 （2015）湛中法民三终字第139号

本案属劳动争议纠纷。梁劲自1992年10月起至2013年8月在保安公司工作，双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为保安公司与梁劲已订立无固定期限劳动合同。梁劲自2013年8月因雷州市公安局不需要保安员而被退回保安公司后，保安公司一直未给梁劲安排工作，致使梁劲处于无业态度，保安公司的行为已构成辞退梁劲的事实。本案中，梁劲在保安公司单位工作20年11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

本案属劳动争议纠纷。梁劲自1992年10月起至2013年8月在保安公司工作，双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为保安公司与梁劲已订立无固定期限劳动合同。梁劲自2013年8月因雷州市公安局不需要保安员而被退回保安公司后，保安公司一直未给梁劲安排工作，致使梁劲处于无业态度，保安公司的行为已构成辞退梁劲的事实。本案中，梁劲在保安公司单位工作20年11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第139号上诉人（原审原告）：雷州市保安服务公司。法定代表人：何国锋，经理。委托代理人：官佑伟，广东君平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁劲。委托代理人：陈春花，雷州市法律援助处律师。上诉人雷州市保安服务公司（以下简称保安公司）因与被上诉人梁劲劳动争议纠纷一案，不服广东省雷州市人民法院（2014）湛雷法民二初字第453号民事……