劳动争议 （2021）苏07民终362号

关于绩效工资及时效的问题。2015年6月29日陈敏之与天缘食品公司解除了劳动关系，陈敏之与天缘食品公司在解除劳动关系时应知道其所称的2014年对2009年至2013年的账目进行对账的情况，但陈敏之并未在劳动关系解除之日起一年内申请仲裁，已超过仲裁时效，且公司亦提出时效抗辩，因此对2013年以前的绩效工资，不予审查。对于2014年以后的绩效工资，从2016年起双方对2014年以来的账目进行签字确认，确认时对不同年度的数据进行累计计算，负数予以冲抵，故对2014年以来的绩效工资，仲裁时效应从2019年3月28日陈敏之与天缘国贸公司解除劳动关系之日起计算一年。且陈敏之于2019年10月29日向天缘国贸公司发催告函，主张该绩效工资，因此仲裁时效中断应重新计算一年，陈敏之于2020年4月1日申请仲裁，主张2014年以来的绩效工资并未超过仲裁时效。天缘国贸公司及天缘物流公司称四方协议没有加盖印章且法定代表人超越职权签字因而没有生效的抗辩，因陈敏之持有的协议上有天缘国贸公司及天缘物流公司法定代表人签字并加盖了单位的印章，且天缘国贸公司及天缘物流公司并无证据证明法定代表人超越职权，因此，对天缘国贸公司

关于绩效工资及时效的问题。2015年6月29日陈敏之与天缘食品公司解除了劳动关系，陈敏之与天缘食品公司在解除劳动关系时应知道其所称的2014年对2009年至2013年的账目进行对账的情况，但陈敏之并未在劳动关系解除之日起一年内申请仲裁，已超过仲裁时效，且公司亦提出时效抗辩，因此对2013年以前的绩效工资，不予审查。对于2014年以后的绩效工资，从2016年起双方对2014年以来的账目进行签字确认，确认时对不同年度的数据进行累计计算，负数予以冲抵，故对2014年以来的绩效工资，仲裁时效应从2019年3月28日陈敏之与天缘国贸公司解除劳动关系之日起计算一年。且陈敏之于2019年10月29日向天缘国

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终362号上诉人（原审原告）：陈敏之，男，1970年1月11日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：曹迪，上海融孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈荣连，江苏明亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市天缘食品有限公司，住所地连云港市海州区解放东路**。法定代表人：殷旭升，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：连云港天缘国……