劳动合同纠纷 （2015）永中法民一终字第524号

本案系劳动合同纠纷，双方争议的焦点为：1、上诉人是否存在违法解除劳动合同行为；2、上诉人是否应补发被上诉人被扣发的工资；3、因未提前通知被上诉人解除劳动合同，上诉人是否应多支付一个月工资。一、关于上诉人是否存在违法解除劳动合同的问题。上诉人因接政府通知紧急改变生产计划，作出关涉公司全体职工切身利益的工作时间调整。对于这一重大事项的调整，上诉人应当事先经职工代表大会或职工代表讨论。上诉人虽未成立工会组织，但可以与职工代表平等对话，与职工代表协商生产计划与作息时间调整的合理方案，达成一致后再予以实施。在制定调休方案的过程中，上诉人并未与职工代表协商，缺乏充分的沟通，单方面擅自决定调休，侵害了职工权益，在遭到职工强烈反对后，未妥善处理，适当安抚职工情绪，导致矛盾激化。被上诉人在自身权益受到侵害的情况下，向劳动部门投诉、采取只报到不从事工作的方式进行维权，实则是无奈之举，维权方式不能简单等同于“严重违反公司规章制度”。上诉人因被上诉人维权旷工而以其违反公司《员工守则》，严重违反公司规章制度为由，单方解除与被上诉人的劳动合同于法无据。《员工守则》的制定要经过职工或职工代表充分参与与讨论，内容不得

本案系劳动合同纠纷，双方争议的焦点为：1、上诉人是否存在违法解除劳动合同行为；2、上诉人是否应补发被上诉人被扣发的工资；3、因未提前通知被上诉人解除劳动合同，上诉人是否应多支付一个月工资。一、关于上诉人是否存在违法解除劳动合同的问题。上诉人因接政府通知紧急改变生产计划，作出关涉公司全体职工切身利益的工作时间调整。对于这一重大事项的调整，上诉人应当事先经职工代表大会或职工代表讨论。上诉人虽未成立工会组织，但可以与职工代表平等对话，与职工代表协商生产计划与作息时间调整的合理方案，达成一致后再予以实施。在制定调休方案的过程中，上诉人并未与职工代表协商，缺乏充分的沟通，单方面擅自决定调休，侵害了职工权

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民一终字第524号上诉人（原审被告）永州市三甲电子有限公司。法定代表人吉田勉，系该公司董事长。委托代理人唐晓文，系该公司法务负责人。被上诉人（原审原告）杨怀仙。委托代理人陈勇，永州市冷水滩区法律援助中心律师。上诉人永州市三甲电子有限公司（以下简称三甲公司）因劳动合同纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院（2015）零民初字第683号民事……