劳动争议 （2014）连民终字第00638号

原、被告双方于1980年12月1日建立劳动合同关系，2013年6月解除劳动合同关系，双方对此均无异议，予以确认。根据员工手册及绩效考核方案规定，被告对原告的绩效享有考核的权利，但对于考核的结果应有相关的事实作为依据和基础。原告2013年4月、5月的考核得分分别为50分和70分，主要理由是“赵某案”处理不当，但对此事由，被告没有提供确实充分证据证明，对此被告应承担不利的法律后果。被告无事实依据扣减被告的绩效工资，属于未及时足额发放工资的情形，原告据此解除与被告的劳动合同，符合法律规定，被告应承担补发减少的绩效工资并支付经济补偿金的民事责任。被告被扣发的绩效工资为1155元，经济补偿金为4498元×32.5=146185元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，判决被告中国江苏三得利食品有限公司于本判决生效后十日内给付原告欠付的工资1155元，并支付经济补偿金146185元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法

原、被告双方于1980年12月1日建立劳动合同关系，2013年6月解除劳动合同关系，双方对此均无异议，予以确认。根据员工手册及绩效考核方案规定，被告对原告的绩效享有考核的权利，但对于考核的结果应有相关的事实作为依据和基础。原告2013年4月、5月的考核得分分别为50分和70分，主要理由是“赵某案”处理不当，但对此事由，被告没有提供确实充分证据证明，对此被告应承担不利的法律后果。被告无事实依据扣减被告的绩效工资，属于未及时足额发放工资的情形，原告据此解除与被告的劳动合同，符合法律规定，被告应承担补发减少的绩效工资并支付经济补偿金的民事责任。被告被扣发的绩效工资为1155元，经济补偿金为4498元

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第00638号上诉人（原审被告）中国江苏三得利食品有限公司（以下简称三得利食品公司）。法定代表人池田博，该公司董事长。委托代理人尚庆春，该公司人事顾问。委托代理人朱国怀，北京市东元（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王波。上诉人三得利食品公司因与被上诉人王波一般劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2013）海民初字第……