劳动争议 （2021）渝03民终391号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。吴胜华于2009年5月21日入职捷力轮毂公司，担任机械操作工，双方多次签订劳动合同，捷力轮毂公司按月向吴胜华发放工资，双方之间存在劳动关系。本案争议焦点为：一、吴胜华与捷力轮毂公司之间的劳动合同解除时间；二、捷力轮毂公司应否向吴胜华支付2018年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假工资报酬；三、捷力轮毂公司应否向吴胜华支付2020年1月31日至2月16日、是否足额支付2020年3月1日至3日期间的工资；四、捷力轮毂公司应否向吴胜华支付解除劳动合同的经济补偿；五、捷力轮毂公司应否向吴胜华赔偿吴胜华失业保险待遇损失；六、捷力轮毂公司应否向吴胜华退还押金。关于焦点一，吴胜华与捷力轮毂公司之间的劳动合同解除时间问题。吴胜华于2020年3月3日向捷力轮毂公司邮寄《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动合同，捷力轮毂公司于2020年3月4日拒收邮件，视为解除劳动合同的通知于2020年3月4日送达捷力轮毂公司，吴胜华从2020年3月4日起未在捷力轮毂公司上班，因此，吴胜华与捷力轮毂公司的劳动合同于2020年3月4日解除。关于焦点二，捷力轮毂公司应否

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。吴胜华于2009年5月21日入职捷力轮毂公司，担任机械操作工，双方多次签订劳动合同，捷力轮毂公司按月向吴胜华发放工资，双方之间存在劳动关系。本案争议焦点为：一、吴胜华与捷力轮毂公司之间的劳动合同解除时间；二、捷力轮毂公司应否向吴胜华支付2018年1月1日至2019年12月31日期间的未休年休假工资报酬；三、捷力轮毂公司应否向吴胜华支付2020年1月31日至2月16日、是否足额支付2020年3月1日至3日期间的工资；四、捷力轮毂公司应否向吴胜华支付解除劳动合同的经济补偿；五、捷力轮毂公司应否向吴胜华赔偿吴胜华失业保险待遇损失；六、捷力轮毂公司应否向吴胜

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终391号上诉人（原审被告）：重庆捷力轮毂制造有限公司，住所地重庆市垫江县朝阳工业园区，统一社会信用代码915002312031318017。法定代表人：曾平，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄弘，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴胜华，男，1969年1月10日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉……