劳动争议 （2016）苏10民终2394号

本案中，许乃宝被依法认定为伤残六级，且许乃宝与上诉人未解除劳动关系。金诚公司与元启公司的法定代表人均为金钢，其施工地点均位于扬州市江都区沿江开发区中海工业（江苏）有限公司内。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付……五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴……《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%…….原审根据本案的实际情况和法律规定，认定元启公司和金诚公司连带支付许乃宝工伤津贴正确，本院予以维持。因元启公司和金诚公司在扬州市江都区人社局应缴纳的职工社保费用处于欠费状态，导致许乃宝自2014年4月之后的医疗费用不可经由工伤保险基金报销。原审根据法律规定，认定由金诚公司和元启公司连带支付许乃宝2014年5月23日至2017年4月17日期间的医疗费正确，本院予以维持。元启公司和金诚公司认为已为许乃宝缴纳工伤保险，故其工伤津贴应由工伤保

本案中，许乃宝被依法认定为伤残六级，且许乃宝与上诉人未解除劳动关系。金诚公司与元启公司的法定代表人均为金钢，其施工地点均位于扬州市江都区沿江开发区中海工业（江苏）有限公司内。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付……五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴……《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%…….原审根据本案的实际情况和法律规定，认

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏10民终2394号上诉人（原审被告）：扬州市元启船舶工程有限公司，住所地扬州市江都区大桥镇沿江开发区中海工业（江苏）有限公司内。法定代表人：金钢，该公司总经理。上诉人（原审被告）：舟山市普陀金诚船舶服务有限公司扬州分公司，住所地扬州市江都区大桥镇沿江开发区中海工业（江苏）有限公司内。法定代表人：金钢，该公司总经理。两上诉人共同委托诉讼代理人：……