劳动争议 （2017）皖18民终946号

潘孝美到绩溪县陆洪红木家具有限公司上班，双方即建立了劳动关系。绩溪县陆洪红木家具有限公司与潘孝美已口头约定为劳务关系，不存在劳动关系，但未提供证据证明，且绩溪县人力资源和社会保障局工伤认定书已认定潘孝美的伤为工伤，故对绩溪县陆洪红木家具有限公司关于双方之间为劳务关系的主张不予支持。潘孝美到绩溪县陆洪红木家具有限公司工作不足二个月，根据绩溪县陆洪红木家具有限公司提交考勤表和潘孝美当庭陈述，认定其月工资为3525元/月。潘孝美在绩溪县陆洪红木家具有限公司因工作遭受事故伤害，依法应当享受工伤待遇。绩溪县陆洪红木家具有限公司认为工伤认定书是门卫签收的，门卫非其公司门卫，绩溪县陆洪红木家具有限公司未收到工伤认定书，但未提供证据证明，故对其未收到工伤认定书的意见不予采纳。潘孝美因工伤经鉴定劳动功能障碍为九级，其一次性伤残补助金为31725元（3525元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金为28434元（4739元/月×6月）、一次性伤残就业补助金为47390元（4739元/月×10月）。潘孝美因左手拇指末节电锯伤停工留薪3个月，绩溪县陆洪红木家具有限公司提出异议，但未提供证据反驳，故潘孝美停工留薪期

潘孝美到绩溪县陆洪红木家具有限公司上班，双方即建立了劳动关系。绩溪县陆洪红木家具有限公司与潘孝美已口头约定为劳务关系，不存在劳动关系，但未提供证据证明，且绩溪县人力资源和社会保障局工伤认定书已认定潘孝美的伤为工伤，故对绩溪县陆洪红木家具有限公司关于双方之间为劳务关系的主张不予支持。潘孝美到绩溪县陆洪红木家具有限公司工作不足二个月，根据绩溪县陆洪红木家具有限公司提交考勤表和潘孝美当庭陈述，认定其月工资为3525元/月。潘孝美在绩溪县陆洪红木家具有限公司因工作遭受事故伤害，依法应当享受工伤待遇。绩溪县陆洪红木家具有限公司认为工伤认定书是门卫签收的，门卫非其公司门卫，绩溪县陆洪红木家具有限公司未收到

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终946号上诉人（原审原告）：绩溪县陆洪红木家具有限公司，住所地安徽省绩溪县生态工业园区祥云路。法定代表人：洪建法，该公司经理。委托诉讼代理人：章淳，安徽石镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘孝美，男，1981年7月10日出生，汉族，农村居民，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：吴育勇，安徽梁安律师事务所律师。上诉人绩溪县陆洪红……