劳动争议 （2021）粤01民终212号

飞利浦分公司已不具备继续履行《劳动合同》的条件明显错误。1.飞利浦分公司的裁员行为不属于经济性裁员，没有获得相关政府部门的批准。这一点在仲裁庭审时飞利浦分公司亦予以明确，亦不存在飞利浦分公司倒闭、经营不善、客观情况发生重大变化等情况；周嘉薇原负责客户唯品会尚在正常的业务状态中，飞利浦分公司具备继续履行《劳动合同》的条件。2.周嘉薇在2020年3月16日被违法解除《劳动合同》后，至今并无与其它单位建立劳动关系，具备继续履行《劳动合同》的条件。3.周嘉薇在劳动关系中属弱势群体，且属于再就业困难范围人群。离岗数月是由于飞利浦分公司违法行为在先造成，不应由周嘉薇承担无法继续履行《劳动合同》的不利后果。因此，一审法院认为存在周嘉薇与飞利浦分公司之间存在劳动争议就不能继续履行劳动合同明显是错误的，应当予以纠正。二、一审法院适用法律错误，应当予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现周嘉薇要求继续履行劳动合同，因此，一审法院驳回周嘉薇要求继续履行劳动合同的请求，存在错误。三、退一步讲，即便一审法院

飞利浦分公司已不具备继续履行《劳动合同》的条件明显错误。1.飞利浦分公司的裁员行为不属于经济性裁员，没有获得相关政府部门的批准。这一点在仲裁庭审时飞利浦分公司亦予以明确，亦不存在飞利浦分公司倒闭、经营不善、客观情况发生重大变化等情况；周嘉薇原负责客户唯品会尚在正常的业务状态中，飞利浦分公司具备继续履行《劳动合同》的条件。2.周嘉薇在2020年3月16日被违法解除《劳动合同》后，至今并无与其它单位建立劳动关系，具备继续履行《劳动合同》的条件。3.周嘉薇在劳动关系中属弱势群体，且属于再就业困难范围人群。离岗数月是由于飞利浦分公司违法行为在先造成，不应由周嘉薇承担无法继续履行《劳动合同》的不利后果。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终212号上诉人（原审原告）：周嘉薇。被上诉人（原审被告）：飞利浦（中国）投资有限公司广州分公司。负责人：林嘉德，总经理。委托诉讼代理人：陈思颖，北京安杰（上海）律师事务所律师。上诉人周嘉薇因与被上诉人飞利浦（中国）投资有限公司广州分公司（以下简称飞利浦分公司）劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初30915号……