劳动争议 （2014）浙嘉民终字第665号

首先，我国立法规定的工资由基本工资和辅助工资构成，其中基本工资又称标准工资，其一项重要特征是其具有基准性，即基本工资可以成为确定辅助工资的计算基准，而加班工资连同奖金、津贴等则均属于辅助工资，因此，加班工资应以基本工资作为其计算基准。原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条即规定，计算加班工资的基数“指的是用人单位规定的其本人的基本工资”。本案被上诉人按基本工资计算上诉人加班工资的，符合以上加班工资的法律性质，也符合相关法律法规的规定。上诉人主张按其工资总额计算加班工资依据不足。本院不予支持。其次，加班工资具有不固定性，而法定用人单位保存工资支付凭证的最低期限为两年（《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。”），故本地司法实践规定加班工资的仲裁申请时效期间为两年。一审支持被上诉人两年的加班工资本院予以确认。再者，有关未休年休假工资，年休假属于福利待遇，未休年休假工资是对未休年休假的经济补偿，因此，未休年休假工资不属于工资范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，其应适用一年的仲裁申请时

首先，我国立法规定的工资由基本工资和辅助工资构成，其中基本工资又称标准工资，其一项重要特征是其具有基准性，即基本工资可以成为确定辅助工资的计算基准，而加班工资连同奖金、津贴等则均属于辅助工资，因此，加班工资应以基本工资作为其计算基准。原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条即规定，计算加班工资的基数“指的是用人单位规定的其本人的基本工资”。本案被上诉人按基本工资计算上诉人加班工资的，符合以上加班工资的法律性质，也符合相关法律法规的规定。上诉人主张按其工资总额计算加班工资依据不足。本院不予支持。其次，加班工资具有不固定性，而法定用人单位保存工资支付凭证的最低期限为两年（《

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第665上诉人（原审原告）：王洋。委托代理人：王浩斌，嘉兴市天安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：嘉兴东方钢帘线有限公司。住所地：浙江省嘉兴市经济开发区北区东方路一号。法定代表人：杨开宇，公司总裁。委托代理人：盛新铭、程军（实习律师），浙江嘉望律师事务所律师。上诉人王洋为与被上诉人嘉兴东方钢帘线有限公司（以下简称“东方钢帘线……