劳动争议 （2021）苏05民终5125号

本案的争议焦点为：一、梁腾蛟的劳动关系如何认定；二、梁腾蛟主张的未足额支付的报酬应如何计算；三、梁腾蛟主张未签劳动合同二倍工资差额是否具有依据；四、梁腾蛟主张经济补偿是否应予支持；五、海蓉货运公司及海蓉商务公司是否应承担连带责任。一审法院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。就争议焦点一，在劳动关系的缔结及履行过程中，部分用人单位存在基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，进而规避相应义务的情形，故劳动者仅需初步证明其向用人单位提供过劳动，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在确认劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。梁腾蛟系负责苏州中海片区申通快递驾驶员工作，海蓉货运公司提交的海蓉商务公司与案外人签订的特许经营许可合同虽显示海蓉商务公司负责该区域申通快递派送工作，但结合海蓉货运公司发送其他员工的复工通知，表明海蓉货运公司同时也在负责相应区域申通快递派送工作，且海蓉货运公司、海蓉商务公司法定代表人、股东原来也相同，海蓉货运公司原又系海蓉商务公司投资人，两公司的经营范围又相同或类似。鉴于海蓉货运公司、海蓉商务

本案的争议焦点为：一、梁腾蛟的劳动关系如何认定；二、梁腾蛟主张的未足额支付的报酬应如何计算；三、梁腾蛟主张未签劳动合同二倍工资差额是否具有依据；四、梁腾蛟主张经济补偿是否应予支持；五、海蓉货运公司及海蓉商务公司是否应承担连带责任。一审法院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。就争议焦点一，在劳动关系的缔结及履行过程中，部分用人单位存在基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，进而规避相应义务的情形，故劳动者仅需初步证明其向用人单位提供过劳动，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在确认劳动关系问题上作出对劳动者有利的认

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5125号上诉人(原审被告)：苏州海蓉雯晨货运代理有限公司，住所地中国（江苏）自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区苏虹东路118号机加房。法定代表人：储兴兰，总经理。上诉人（原审被告）：苏州海蓉雯晨电子商务有限公司，住所地苏州工业园区苏虹东路118号。法定代表人：李蓉，总经理。被上诉人（原审原告）：梁腾蛟，男，1988年12月24日出生……