劳动争议 （2021）辽08民终1096号

原告万福生与单位签订的合同是双方的真实意思表示,且实际已经履行,双方的劳动合同合法有效。双方劳动合同到期后，被告通过电子邮件向原告提出不再续订劳动合同，虽原告称其未使用过该邮箱，但被告提供的双方往来邮件能够证明该邮箱用于日常工作，应视为该通知原告已收到，属于劳动合同终止，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，不应予以支持。被告未支付原告2020年3月及4月的工资，应向原告支付20495元（16700元/月÷22天*27天）。关于原告万福生主张存在加班费的事实，原告出勤记录存在大量只有上班或只有下班的情况，原告主张该情况为24小时加班，被告否认原告证明事实，根据原告的陈述与证人证言与出勤记录并不向符合，无法认定这些日期原告是否出勤以及具体出勤日期，仅能认定其法定假加班的事实，被告应支付原告加班工资8551.6元（16700元/月÷21.75天/月÷8小时/天*29.7小时*3）。因此原告万福生要求用工单位支付解除合同补偿没有法律依据，依法不予支持。关于原告万福生主张加班费的诉讼请求，其未能就其加班事实进行举证，也未能举证用工单位掌握其加班事实存在的证据，应承担不利后果。关

原告万福生与单位签订的合同是双方的真实意思表示,且实际已经履行,双方的劳动合同合法有效。双方劳动合同到期后，被告通过电子邮件向原告提出不再续订劳动合同，虽原告称其未使用过该邮箱，但被告提供的双方往来邮件能够证明该邮箱用于日常工作，应视为该通知原告已收到，属于劳动合同终止，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，不应予以支持。被告未支付原告2020年3月及4月的工资，应向原告支付20495元（16700元/月÷22天*27天）。关于原告万福生主张存在加班费的事实，原告出勤记录存在大量只有上班或只有下班的情况，原告主张该情况为24小时加班，被告否认原告证明事实，根据原告的陈述与证人证

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1096号上诉人（原审原告）：万福生，男，1970年1月16日出生，汉族，住辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：卢庆超，辽宁睿智（营口自贸区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阿斯创钛业（营口）有限公司，住所地：辽宁（营口）沿海产业基地新联大街东1号。法定代表人：康蓉，该公司经理。委托诉讼代理人：韩超琦，女，汉族，1981年8月3日出……