劳动争议 （2019）浙01民终7268号

微拍堂公司、裘顺理之间存在合法的劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金。微拍堂公司虽以裘顺理工作业绩或工作表现不能达到公司要求为由解除劳动合同关系，但对上述解除事由并无证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。微拍堂公司解除劳动合同关系的行为已构成违法解除，应向裘顺理支付赔偿金。裘顺理主张月工资按8064.86元计算以及违法解除劳动关系赔偿金为24194.57元，符合合同约定，亦未违反法律规定，原审法院予以支持。关于未休年休假报酬。至离职之日，裘顺理在微拍堂公司处累计工作满1年。虽微拍堂公司于2018年春节放假9天并组织包括微拍堂公司在内的员工为期5天的集体旅游，但无证据证明其已将超过法定放假天数的2天休假和集体旅游作为年休假抵扣一事向职工说明并取得职工同意，故微拍堂公司的上述主张不能成立。裘顺理享有5天年休假，按其主张的每月8064.86元计算，其应享受的未休年休假工资为3707.98元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，原审法院于2019年1月18日判决：一

微拍堂公司、裘顺理之间存在合法的劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金。微拍堂公司虽以裘顺理工作业绩或工作表现不能达到公司要求为由解除劳动合同关系，但对上述解除事由并无证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。微拍堂公司解除劳动合同关系的行为已构成违法解除，应向裘顺理支付赔偿金。裘顺理主张月工资按8064.86元计算以及违法解除劳动关系赔偿金为24194.57元，符合合同约定，亦未违反法律规定，原审法院予以支持。关于未休年休假报酬。至离职之日，裘顺理在微拍堂公司处累计工作满1年。虽微拍堂公司于2018年春节放假9天并组织包括微拍堂公司在内的员工为期5天的集体旅游，但无证据证明其已将超过法定放假

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终7268号 上诉人（原审原告）：杭州微拍堂文化创意有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文三路408号5幢424室，统一社会信用代码：9133010632191556XU。 法定代表人：林志明，总经理。 委托诉讼代理人：吕金钱，浙江铭广律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：裘顺理，男，1992年10月3日出生，汉族，住江西省南昌市经……