劳动争议 （2014）三中民终字第02439号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同，订立合同的宽限期自用工之日起一个月内。在本案中，科苑隆公司与张冰自2012年7月3日建立劳动关系后，直至2013年2月底劳动关系解除，双方当事人也未能签订书面劳动合同。对此，科苑隆公司上诉主张未能签订劳动合同的原因是由于张冰提出增加工资的要求，导致双方未能及时签署劳动合同。但科苑隆公司对其上述主张未能提供证据支持，张冰本人对此亦不予认可。本院认为用人单位依法应当在宽限期内履行告知劳动者订立劳动合同的义务，当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位应及时终止双方劳动关系，否则用人单位就应对长期未签订书面劳动合同的情况承担相应法律责任。现科苑隆公司在宽限期内既未履行告知义务，也未及时终止双方劳动关系，故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对本案做出的处理结果，本院认为并无不妥。鉴于科苑隆公司扣除张冰2013年2月部分工资，但科苑隆公司未能提供充分证据证明其合法理由，故本院认为科苑隆公司应当向张冰付清相应的工资差额款。由于科苑隆公司解除与张冰劳动关系的过程中存在重大过错，一审法院认定其为违法解除情形，本院认为理由充分。综上，一

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同，订立合同的宽限期自用工之日起一个月内。在本案中，科苑隆公司与张冰自2012年7月3日建立劳动关系后，直至2013年2月底劳动关系解除，双方当事人也未能签订书面劳动合同。对此，科苑隆公司上诉主张未能签订劳动合同的原因是由于张冰提出增加工资的要求，导致双方未能及时签署劳动合同。但科苑隆公司对其上述主张未能提供证据支持，张冰本人对此亦不予认可。本院认为用人单位依法应当在宽限期内履行告知劳动者订立劳动合同的义务，当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位应及时终止双方劳动关系，否则用人单位就应对长期未签订书面劳动合同的情况承担相应法律责任。现科苑隆公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02439号上诉人（原审原告）北京科苑隆科技有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街甲13号11号厂房。法定代表人毕淑芳，总经理。委托代理人刘亚萍，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张冰，男，1993年2月1日出生。委托代理人曹书珍，北京市两高律师事务所律师。上诉人北京科苑隆科技有限公司（……