劳动争议 （2019）鄂28民终2574号

本案争议的焦点是盛源塑编与黄兴菊之间构成劳动关系还是劳务关系。所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系；劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二者最重要区别是劳动关系的双方不仅存在着财产关系，还存在着行政隶属关系，即劳动者除提供劳务以外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员；而劳务关系只存在财产关系，不存在行政隶属关系。结合本案来看，盛源塑编是合法的用工主体，黄兴菊系成年公民，其劳动主体适格，黄兴菊自2008年10月一直在盛源塑编处工作，黄兴菊除从盛源塑编处领取工资外，也接受盛源塑编单位的考勤管理、纪律规定等，黄兴菊工作内容是盛源塑编业务组成部分，且双方于2018年3与14日签订的书面《劳务合同》已具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的基本条款，除提供劳务外，还要接受盛源塑编的管理，服从其安排，遵

本案争议的焦点是盛源塑编与黄兴菊之间构成劳动关系还是劳务关系。所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系；劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二者最重要区别是劳动关系的双方不仅存在着财产关系，还存在着行政隶属关系，即劳动者除提供劳务以外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员；而劳务关系只存在财产关系，不存在行

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂28民终2574号上诉人（原审原告）：盛源建始塑编有限公司，住所地湖北省建始县清江工业园区内，统一社会信用代码91422822676459508K。法定代表人：谭发靖，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：刘燕波，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：何璇，湖北联信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄兴菊，女，生于19……