劳动争议 （2019）豫03民终5614号

2017年5月份至2018年4月30日期间，原告崔宗宇在第三人大鹏公司工作，第三人给原告支付工资，虽然第三人与原告没有签订劳动合同，但不影响第三人与原告之间存在事实劳动关系。2018年5月2日至8月10日期间，第三人将原告带到被告新滕晖公司处工作，第三人与原告之间的劳动关系并未解除，被告与第三人则按2018年5月1日所签订的《合作经营协议》合作经营，共同享受原告提供的劳动成果，在此情况下，原告的工资应由被告与第三人共同负担。根据公平原则，原告的工资由被告与第三人按5:5的比例分担为宜。原告2018年5月至6月的工资实际共计1880元，该院支持被告与第三人各支付原告工资940元，对其超出部分的诉讼请求不予支持。被告向原告履行工资支付义务后，如有其他损失，可另案起诉要求相关责任人承担责任。被告主张原告不是新滕晖公司的员工，新滕晖公司不应支付原告的劳动报酬，主要依据是其与第三人所签订的《合作经营协议》，因原告对该《合作经营协议》不知情，被告与第三人所签订的《合作经营协议》对原告不具有约束力，故被告该抗辩意见不能成立，该院不予采纳。综上所述，原告崔宗宇的诉讼请求部分成立，该院予以部分支持；对原

2017年5月份至2018年4月30日期间，原告崔宗宇在第三人大鹏公司工作，第三人给原告支付工资，虽然第三人与原告没有签订劳动合同，但不影响第三人与原告之间存在事实劳动关系。2018年5月2日至8月10日期间，第三人将原告带到被告新滕晖公司处工作，第三人与原告之间的劳动关系并未解除，被告与第三人则按2018年5月1日所签订的《合作经营协议》合作经营，共同享受原告提供的劳动成果，在此情况下，原告的工资应由被告与第三人共同负担。根据公平原则，原告的工资由被告与第三人按5:5的比例分担为宜。原告2018年5月至6月的工资实际共计1880元，该院支持被告与第三人各支付原告工资940元，对其超出部分的诉

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5614号上诉人（一审第三人）：洛阳大鹏嘉晖机械科技有限公司，住所地河南省偃师市高龙镇大屯村**。法定代表人：李延森，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵斌，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：洛阳新滕晖机械科技有限公司，住所地河南省偃师市岳滩镇岳滩村**。法定代表人：张双伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩灵军，河南焦点律师事务所律师……