劳动争议 （2019）陕06民终180号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告广泽物业作为用人单位，应就双方解除劳动合同的原因承担举证责任，被告提供的会议记录仅能证明原告缺席了两次会议，而无法证明其主张的原告严重违反了单位规章制度的情况，被告以此为由与原告解除双方劳动合同已构成违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金19560元（1630元/月×6个月×2）。原告要求代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。据此，原告不属于上述情形，故该项诉讼请求，本

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告广泽物业作为用人单位，应就双方解除劳动合同的原因承担举证责任，被告提供的会议记录仅能证明原告缺席了两次会议，而无法证明其主张的原告严重违反了单位规章制度的情况，被告以此为由与原告解除双方劳动合同已构成违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金19560元（1630元/月×6个月×2）。原告要求代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

陕西省延安市中级人民法院民事判决书(2019)陕06民终180号上诉人（原审被告）：延安市广泽物业服务有限公司。住所地：延安市宝塔区公馆。法定代表人：周君，该公司总经理。委托诉讼代理人：耿玉胜，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王爱爱，女，1971年12月15日出生，汉族，陕西省延安市宝塔区人，现住延安市宝塔区。上诉人延安市广泽物业服务有限公司因与被上诉人王爱爱劳动争议一案，不服延安市宝塔区人……