劳动争议 （2016）粤01民终3407号

关于上诉人、被上诉人之间的无固定期限劳动合同是否应当继续履行的问题。本案中，上诉人、被上诉人虽签订有期限自2007年8月1日起的无固定期限劳动合同，但从被上诉人提交的相关证据显示，被上诉人因行政体制改革而决定予以撤销，上诉人虽对此提出异议，但并无充分证据予以推翻，故本院对被上诉人主张其因行政体制改革而决定予以撤销的事实予以采信。鉴于被上诉人已被确定撤销，上诉人、被上诉人订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方的劳动合同已缺乏继续履行的客观条件，被上诉人亦已通知上诉人可与普天公司签订劳动合同，并由普天公司延续劳动合同，保证编外聘用职工工龄、工资福利待遇的连续性，但上诉人并未同意该安排，由此可见，上诉人、被上诉人经协商并未能就变更劳动合同达成协议。根据双方所订《聘用合同书》的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，被上诉人可以解除劳动合同。现被上诉人在双方未能达成一致意见的情况下，在合理期限内作出关于上诉人自动离职生效的函，事实上双方的劳动合同关系已于2015年9月1日解除，原审判决认定双方自2007年8月1日至2015年8月31日期间存在无固定期限劳动合同关系

关于上诉人、被上诉人之间的无固定期限劳动合同是否应当继续履行的问题。本案中，上诉人、被上诉人虽签订有期限自2007年8月1日起的无固定期限劳动合同，但从被上诉人提交的相关证据显示，被上诉人因行政体制改革而决定予以撤销，上诉人虽对此提出异议，但并无充分证据予以推翻，故本院对被上诉人主张其因行政体制改革而决定予以撤销的事实予以采信。鉴于被上诉人已被确定撤销，上诉人、被上诉人订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方的劳动合同已缺乏继续履行的客观条件，被上诉人亦已通知上诉人可与普天公司签订劳动合同，并由普天公司延续劳动合同，保证编外聘用职工工龄、工资福利待遇的连续性，但上诉人并未同意该安排，由

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终3407号上诉人（原审原告）：刘允雄，住广州市越秀区。被上诉人（原审被告）：广州市防雷设施检测所，住所地广州市越秀区。法定代表人：邹云波。委托代理人：胡国利，广东国鼎律师事务所律师。委托代理人：扈靖，广东国鼎律师事务所实习律师。上诉人刘允雄因劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院(2015)穗越法民一初字第4624号民事判决，向本院提……