劳动争议 （2016）冀04民终3690号

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中，通顺公司与新华公司签订劳务派遣协议书，新华公司与吝方增签订劳动合同。在这三者之间，通顺公司是用工单位与吝方增不存在劳动关系，新华公司是用人单位与吝方增存在劳动关系。吝方增仲裁请求第一项，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元。吝方增于2009年4月、2013年12月与新华公司签订了两份书面劳动合同书。吝方增该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。吝方增仲裁请求第二项支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额28800元。因2013年12月31日新华公司与吝方增已签订为期五年的劳动合同，不违反法律规定，故对吝方增该项请求，本院不予支持。吝方增仲裁请求第三项支付工资720元，并支付相应利息。吝方增未提供证据证实新华公司克扣了其工资720元，故对该项请求，本院不予支持。吝方增仲裁请求第四项解除与新华

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中，通顺公司与新华公司签订劳务派遣协议书，新华公司与吝方增签订劳动合同。在这三者之间，通顺公司是用工单位与吝方增不存在劳动关系，新华公司是用人单位与吝方增存在劳动关系。吝方增仲裁请求第一项，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元。吝方增于2009年4月、2013年12月与新华公司签订了两份书面劳动合同书

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终3690号上诉人（原审原告）：吝方增。委托代理人史鹤、尹立民，河北正驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：磁县新华井巷工程建筑有限公司。法定代表人：周武增，该公司总经理。委托代理人：周江涛，该公司职员。被上诉人（原审被告）：邯郸通顺矿业有限公司。法定代表人王建军，该公司董事长。委托代理人马魁明，该公司职员。委托代理人申晓峰，该公司职……