劳动争议 （2017）川19民终573号

上述事实，双方均无异议，予以确认。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2013年2月17日至2014年12月3日孙丹曾先后不固定在平昌东坤公工作，部分时间在其它地方工作。2014年11月下旬起，在平昌东坤公司正式工作，双方本应在劳动关系建立起一个月内签订书面劳动合同，而孙丹于2014年12月3日受伤，造成双方没能及时签订书面劳动合同。孙丹受伤后，无法履行工作义务，孙丹要求平昌东坤公司支付双倍工资的请求，不予支持。2014年孙丹在工作中受伤，所受伤害为工伤，被评定为玖级伤残，孙丹应当享受的工伤待遇应由东坤公司承担。孙丹与平昌东坤公司在平昌县安监局主持下达成的协议无效。孙丹在工作期间，工资没有明确约定，其停工留薪期间的工资，一次性伤残补助标准，按照巴中市上年度（2013年）在岗职工平均工资36825元／年计算，孙丹受伤致残后，应由平昌东坤公司赔偿的费用，平昌县劳动人事争议仲裁委员会的计算方式正确，适用标准恰当，应予认定。包括以下项目：1、医疗费59653.30元（住院费用59208.30

上述事实，双方均无异议，予以确认。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2013年2月17日至2014年12月3日孙丹曾先后不固定在平昌东坤公工作，部分时间在其它地方工作。2014年11月下旬起，在平昌东坤公司正式工作，双方本应在劳动关系建立起一个月内签订书面劳动合同，而孙丹于2014年12月3日受伤，造成双方没能及时签订书面劳动合同。孙丹受伤后，无法履行工作义务，孙丹要求平昌东坤公司支付双倍工资的请求，不予支持。2014年孙丹在工作中受伤，所受伤害为工伤，被评定为玖级伤残，孙丹应当享受的工伤

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川19民终573号上诉人（原审原告）：孙丹，男，1974年8月10日出生，汉族，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：张雨瑞，男，1940年7月1日出生，汉族，住四川省平昌县。被上诉人（原审被告）：平昌县东坤建材有限公司，住所地平昌县江口镇杨柳村。法定代表人：邱新洪，该公司董事长。上诉人孙丹因与被上诉人平昌县东坤建材有限公司（以下简称“平昌东坤公司”……