劳动争议 （2016）鄂03民终139号

从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者××病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。高应忠从2012年2月与金裕公司建立劳动关系，在金裕公司处从事接触粉尘的工作。在2013年经医学检查后，已经有××，2014年的检查结果，可以更进一步的明确此××。金裕公司、高应忠未按照《工伤保险条例》相关规定处理情形下，金裕公司不得与高应忠解除劳动关系，双方的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故金裕公司辩称2014年2月以后金裕公司、高应忠已经不存在劳动关系的辩解理由，不予采纳。对高应忠应建立的职业健康监护档案，高应忠有权索取。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项、第四十五条，《中华人民共和国××防治法》第三十七条、第五十六条第二款之规定，判决：一、确认高应忠与金裕公司之间存在劳动关系。二、金裕公司在判决生效后10内将高应忠的职业健康监护档案复制件交付给高应忠。案件受理费10元，减半收取5元，由金裕公司负担。金裕公司不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉称：1.一审法院判决认定事实不清，证据不足。金裕公司与高应忠2014年2月签订承包合同约定

从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者××病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。高应忠从2012年2月与金裕公司建立劳动关系，在金裕公司处从事接触粉尘的工作。在2013年经医学检查后，已经有××，2014年的检查结果，可以更进一步的明确此××。金裕公司、高应忠未按照《工伤保险条例》相关规定处理情形下，金裕公司不得与高应忠解除劳动关系，双方的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故金裕公司辩称2014年2月以后金裕公司、高应忠已经不存在劳动关系的辩解理由，不予采纳。对高应忠应建立的职业健康监护档案，高应忠有权索取。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终139号上诉人（原审被告）湖北金裕石材股份有限公司。法定代表人王奎。委托代理人闻雅静，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代签法律文书。委托代理人马关泽。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代签法律文书。被上诉人（原审原告）高应忠。委托代理人赵家军，湖北神兴律师事务所律师……