劳动争议 （2021）津01民终4826号

关于诉请第一项工资差额问题。根据庭审查明情况，原告自2020年1月10日以后，并未实际提供劳动。关于工资标准，根据双方劳动合同约定，原告工资标准为基本工资2050元，绩效工资根据工作的业绩、劳动成果和实际贡献等确定。具体而言，关于2020年1月-2月工资，根据被告提交的工资表，原告当月应发工资数额分别为8504元、5657.45元，并未低于劳动合同约定和法律规定，故原告主张工资差额，于法无据，不予支持。关于2020年3月起的工资，根据天津市人社局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》的规定，被告主张按照疫情期间政策发放原告工资并无不当，且被告发放原告工资数额不低于该规定之标准，原告要求支付期间的工资差额，于法无据，不予支持。关于诉请第二项加班费问题。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。就本案而言，根据双方劳动合同约定，确需加班的，由劳动者提出书面申请，并由公司相关负责人审核后，方可执行。但本案中，原告并未提交相应证据，以证明原告符合加班的条

关于诉请第一项工资差额问题。根据庭审查明情况，原告自2020年1月10日以后，并未实际提供劳动。关于工资标准，根据双方劳动合同约定，原告工资标准为基本工资2050元，绩效工资根据工作的业绩、劳动成果和实际贡献等确定。具体而言，关于2020年1月-2月工资，根据被告提交的工资表，原告当月应发工资数额分别为8504元、5657.45元，并未低于劳动合同约定和法律规定，故原告主张工资差额，于法无据，不予支持。关于2020年3月起的工资，根据天津市人社局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》的规定，被告主张按照疫情期间政策发放原告工资并无不当，且被告发放原告工资数额不低于该规定之

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4826号上诉人（原审原告）：陈芳，女，1991年8月25日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：陈存亮，天津张盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：王华，天津张盈律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市集翔企商科技有限公司，住所地天津市南开区长江道与南开三马路交口融汇广场2/3-3-1-1904。法定代表人：张永泉，经理。……