劳动争议 （2019）川01民终9010号

德芯公司自2010年11月用工之日起与潘云保建立劳动关系。双方之间的劳动关系于2018年6月1日潘云保提出辞职而解除。关于被克扣的工资8298元。潘云保主张德芯公司扣取了潘云保2014年4月工资1000元，但未出示相应证据，一审法院不予采信。此外，潘云保主张德芯公司扣2017年1月至2018年4月工资7289元，经一审法院核实，2017年1月至2018年4月期间，德芯公司共扣除潘云保绩效8155.86元、奖金760元、考勤2642.33元，共计11558.19元。德芯公司辩称扣款是德芯公司按公司通过民主程序制定的规章制度，对潘云保进行考核后的罚款。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”该案德芯公司对潘云保作出处罚所依据的规章制度均经过民主程序制定，并由潘云保签收阅读，可以作为审理该案的依据。德芯公司依据其规章制度规定的考核标准，每月按照潘云保的《考勤表》及《绩效考核表》对潘云

德芯公司自2010年11月用工之日起与潘云保建立劳动关系。双方之间的劳动关系于2018年6月1日潘云保提出辞职而解除。关于被克扣的工资8298元。潘云保主张德芯公司扣取了潘云保2014年4月工资1000元，但未出示相应证据，一审法院不予采信。此外，潘云保主张德芯公司扣2017年1月至2018年4月工资7289元，经一审法院核实，2017年1月至2018年4月期间，德芯公司共扣除潘云保绩效8155.86元、奖金760元、考勤2642.33元，共计11558.19元。德芯公司辩称扣款是德芯公司按公司通过民主程序制定的规章制度，对潘云保进行考核后的罚款。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终9010号 上诉人（原审原告）：潘云保,男，1987年9月5日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：王平阳，四川有同律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都德芯数字科技股份有限公司,住所地四川省成都市武侯区武兴四路****（武侯新城管委会内）。 法定代表人：孙宇，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：陈亚平，女，公司……