劳动争议 （2017）苏01民终4807号

东力公司于2007年、2008年通过民主程序制定了相关规章制度，规章制度明确规定旷工三天将解除劳动关系，且该规章制度在车间公告栏进行了张贴公示，故吴世林应当知晓并遵守该规章制度的规定。2016年7月19日至2016年8月8日，吴世林未到东力公司提供劳动，后在接到东力公司要求其上班的通知后仍未上班，已经违反了东力公司的规章制度，东力公司以吴世林严重违反用人单位的规章制度为由解除双方之间的劳动关系符合法律规定，故吴世林要求东力公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，一审法院不予支持。双方于2016年5月1日签订了书面劳动合同，合同期限自2016年5月1日至2017年4月30日，吴世林认可该劳动合同上为本人签名，因此，吴世林主张东力公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回吴世林的诉讼请求。一审案件诉讼费10元，予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。双方对一审法院查明的事实均不持异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审庭审中，上诉人陈述其主张双倍工资的

东力公司于2007年、2008年通过民主程序制定了相关规章制度，规章制度明确规定旷工三天将解除劳动关系，且该规章制度在车间公告栏进行了张贴公示，故吴世林应当知晓并遵守该规章制度的规定。2016年7月19日至2016年8月8日，吴世林未到东力公司提供劳动，后在接到东力公司要求其上班的通知后仍未上班，已经违反了东力公司的规章制度，东力公司以吴世林严重违反用人单位的规章制度为由解除双方之间的劳动关系符合法律规定，故吴世林要求东力公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，一审法院不予支持。双方于2016年5月1日签订了书面劳动合同，合同期限自2016年5月1日至2017年4月30日，吴世林认可该劳动合同上为本

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4807号上诉人（原审原告）：吴世林，男，1977年12月18日生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：徐惠民，南京市溧水区公正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：南京东力机械配件有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇东庐集镇。法定代表人：李顺生，该公司经理。委托诉讼代理人：魏冬华，江苏方胜律师事务所律师。上诉人吴世林因与被上诉……