劳动争议 （2021）湘02民终396号

原告2019年9月21日从他处离职，再于9月23日入职被告公司，期间间隔一天进行工作交接与入职准备，符合日常生活逻辑。且根据人力资源社会保证部《企业职工带薪年休假实施办法》解释明确“职工连续工作年12个月以上的情形，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括职工在不同的用人单位连续工作满12个月以上的情形，但其申请同一单位或不同单位的工作时间不得间断一个月以上。故对被告的抗辩意见，一审法院不予采信。原告提交的社保缴纳记录足以证明其自2002年至今工龄已满18年，依法每年享有年休假10天。原告于2019年9月23日至2020年2月26日期间在被告处工作，应享有年休假4天（5÷12×10天），原告在职期间未休年假，被告应按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，按职工日工资收入的300%的标准，向原告支付未休年假工资7613.76元（13800元÷21.75天×4×300%）。三、关于原告诉请的经济补偿金13800元。原、被告提交的劳动合同均载明原告工作试用期自2019年9月23日至2020年3月23日，而被告提交的360考核材料证明原告系在试用期内未通过公司考核、不符合录

原告2019年9月21日从他处离职，再于9月23日入职被告公司，期间间隔一天进行工作交接与入职准备，符合日常生活逻辑。且根据人力资源社会保证部《企业职工带薪年休假实施办法》解释明确“职工连续工作年12个月以上的情形，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括职工在不同的用人单位连续工作满12个月以上的情形，但其申请同一单位或不同单位的工作时间不得间断一个月以上。故对被告的抗辩意见，一审法院不予采信。原告提交的社保缴纳记录足以证明其自2002年至今工龄已满18年，依法每年享有年休假10天。原告于2019年9月23日至2020年2月26日期间在被告处工作，应享有年休假4天（5÷12×1

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终396号上诉人（原审原告）：甘永辉，男，1976年10月23日出生，汉族，住江西省丰城市。委托诉讼代理人：石毛，湖南天舒律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雅文，湖南天舒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州奥园商业经营管理有限公司株洲分公司，住所地湖南省株洲市天元区黄河北路1318号大汉惠普软件（湖南）信息产业园2栋1616-162……