劳动争议 （2017）辽01民终7116号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”庭审中，杨春军自述其于2015年3月2日被迫离职，其与辽宁瑞源机电设备安装有限公司之间的劳动关系亦于当日终止。杨春军应在劳动关系终止后的一年内向辽宁瑞源机电设备安装有限公司主张相应的权利。现杨春军于2016年11月提起劳动仲裁申请，已经超过了1年的仲裁申请期限，杨春军没有提供有效证据证明其存在中止、中断的事由，且庭审中，杨春军对其诉讼请求均未提供有效证据予以证明，故杨春

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7116号上诉人（原审原告）：杨春军，男，1971年4月7日出生，汉族，住辽宁省开原市西环路***号楼*单元***室。委托诉讼代理人：庞艳春、韩诗秾，辽宁誉硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁瑞源机电设备安装有限公司，住所地：沈阳市皇姑区鸭绿江街38号H-40。法定代理人：赵亚章，董事长。上诉人杨春军因与被上诉人辽宁瑞源机电设……