劳动争议 （2016）鲁02民终9432号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，董方亮于2016年1月27日与青岛钢铁有限公司就解除劳动合同所达成的协议，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应为有效，对双方均具有约束力。协议达成后，青岛钢铁有限公司已按照协议约定履行了义务，因此董方亮再向青岛钢铁有限公司追索劳动报酬，不符合协议的约定以及上述法律规定，一审法院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，判决：驳回董方亮的诉讼请求。案件受理费10元，由董方亮负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。本院认为，董方亮与青岛钢铁有限公司达成的解除劳动合同协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，故该协
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，董方亮于2016年1月27日与青岛钢铁有限公司就解除劳动合同所达成的协议，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应为有效，对双方均具有约束力。协议达成后，青岛钢铁有限公司已按照协议约定履行了义务，因此董方亮再向青岛钢铁有限公司追索劳动报酬，不符合协议的
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9432号上诉人（原审原告）：董方亮。委托诉讼代理人：张绍铠，山东盈涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张龙，山东盈涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛钢铁有限公司。法定代表人：王君庭，董事长。委托诉讼代理人：郭海荣，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：于翔新，山东琴岛律师事务所律师。上诉人董方亮因与被上诉人青岛钢铁有限公司……