劳动争议 （2021）粤13民终1390号

对于原告在本案中的诉讼请求，原审法院评析如下：一、原告在劳动仲裁时放弃对《劳动合同书》的签名笔迹鉴定，应依法承担不利后果，故原审法院对被告提交的《劳动合同书》的真实性予以采信。现原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，缺乏事实，依据不足，原审法院不予支持。二、关于原告2019年6月、7月加班工资问题。双方约定延长工作时间加班每小时13.2元，休息日加班每小时17.6元，但该约定低于本地最低工资标准1550元/月，即8.91元/小时（1550元/月÷21.75天÷8小时）的加班工资增长比例（分别为150%、200%），故应按相关规定予以调整。据此，被告应依法补发原告加班工资。根据《加班登记表（2019年6月）》考勤时数，原告6月份正常工作时间的工资为997.64元，平时加班（即延长工作时间）工资为661.57元（8.91元/小时×49.5小时×150%），休息日加班工资为1122.66元（8.91元/小时×63小时×200%），应发工资共计2781.87元，原告已领取该月工资1765元，故被告需向原告支付2019年6月加班工资差额1016.87元。根据《加班登记表（2019年7月）》原

对于原告在本案中的诉讼请求，原审法院评析如下：一、原告在劳动仲裁时放弃对《劳动合同书》的签名笔迹鉴定，应依法承担不利后果，故原审法院对被告提交的《劳动合同书》的真实性予以采信。现原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资，缺乏事实，依据不足，原审法院不予支持。二、关于原告2019年6月、7月加班工资问题。双方约定延长工作时间加班每小时13.2元，休息日加班每小时17.6元，但该约定低于本地最低工资标准1550元/月，即8.91元/小时（1550元/月÷21.75天÷8小时）的加班工资增长比例（分别为150%、200%），故应按相关规定予以调整。据此，被告应依法补发原告加班工资。根据《加班登记表（

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终1390号上诉人（原审原告）:李东成，男，汉族，1983年8月14日出生，公民身份号码：441××××××××××××013，住广东省龙门县××××××。被上诉人（原审被告）:惠州市宝电通科技有限公司，统一社会信用代码：91441300MA4UHTQGXE，住所地：惠州市惠城区××××××××××××。法定代表人:赵刚。委托代理人:文……