劳动争议 （2021）鲁03民终1325号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动合同。原告提交的证据不能证实被告上班期间存在迟到早退情况、该公司制定有相关制度且已向被告出示学习、被告与他人打架，原告可据上述情况扣除被告相应工资，亦不能证实双方已协商将双方劳动关系改为劳务关系，被告已经同意工资可以由他人代领，对此应承担举证不能的相应后果，其主张不应支付被告2019年12月1日至2020年1月10日工资9000元及2019年12月22日至2020年1月10日二倍工资差额3800元于法无据，一审法院不予支持。被告主动向原告提出辞职，其要求原告支付经济补偿金没有依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：（一）原告山东泰禾

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动合同。原告提交的证据不能证实被告上班期间存在迟到早退情况、该公司制定有相关制度且已向被告出示学习、被告与他人打架，原告可据上述情况扣除被告相应工资，亦不能证实双方已协商将双方劳动关系改为劳务关系，被告已经同意工资可以由他人代

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终1325号 上诉人（原审原告）：山东泰禾煊餐饮管理有限公司。住所地：淄博市张店区人民路与重庆路交叉口水晶街****西侧。 法定代表人：张鑫刚，经理。 被上诉人（原审被告）：王龙，男，1982年10月14日出生，汉族，住淄博市张店区。 上诉人山东泰禾煊餐饮管理有限公司(以下简称“泰禾煊公司”)因与被上诉人王龙劳动争议纠纷一案，不服山……