劳动争议 （2017）京02民终10005号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。合利看丹公司经法院依法传唤，无正当理由未出庭应诉，应视为其放弃诉讼的权利，由此产生的法律后果应由其承担。石海英主张其于2008年10月1日入职合利看丹公司，离职前月工资4100元，2016年11月20日因长期拖欠工资，其向合利看丹公司口头提出解除劳动关系；石海英出具的劳动合同、合利看丹公司文件、员工编制、考勤表、工资表、税收完税证明、社保缴费信息、收据等证据材料能够证明合利看丹公司与其存在劳动关系且存在拖欠工资的事实，法院采信石海英的上述主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故合利看丹公司应支付石海英2015年1月1日至2016年11月20日工资差额53392.15元。合利看丹公司未及时足额支付劳动报酬，石海英以此要求解除劳动合同，符合用人单位支付解除劳动合同经济补偿的情形，故合利看丹公司应支付石海英解除劳动合同的经济补偿32800元。判决：一、北京市合利看丹混凝土有限公司于判决生效后7日内支付石海英2015年1月1日至11月20日

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。合利看丹公司经法院依法传唤，无正当理由未出庭应诉，应视为其放弃诉讼的权利，由此产生的法律后果应由其承担。石海英主张其于2008年10月1日入职合利看丹公司，离职前月工资4100元，2016年11月20日因长期拖欠工资，其向合利看丹公司口头提出解除劳动关系；石海英出具的劳动合同、合利看丹公司文件、员工编制、考勤表、工资表、税收完税证明、社保缴费信息、收据等证据材料能够证明合利看丹公司与其存在劳动关系且存在拖欠工资的事实，法院采信石海英的上述主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10005号上诉人（原审被告）：北京市合利看丹混凝土有限公司，住所地北京市丰台区看丹村看杨路。法定代表人：耿辉，董事长。委托诉讼代理人：唐关美，女，1986年3月10日出生，北京市合利看丹混凝土有限公司员工，住单位宿舍。被上诉人（原审原告）：石海英，男，1965年11月5日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：党英，河北宏扬律师事务所律……