劳动争议 （2016）皖15民终732号

本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间的劳动合同是否解除，上诉人应否支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案在二审诉讼期间，上诉人安徽高科公司与被上诉人胡正乐均同意解除劳动关系，本院可确认双方已解除劳动关系，据此，结合上诉人安徽高科公司未为胡正乐缴纳社会保险费的事实，胡正乐基于法律规定解除劳动合同并无不当，同时《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，原判上诉人支付被上诉人经济补偿金于法有据，应予维持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽高科公司负担。本判决为终审

本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间的劳动合同是否解除，上诉人应否支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案在二审诉讼期间，上诉人安徽高科公司与被上诉人胡正乐均同意解除劳动关系，本院可确认双方已解除劳动关系，据此，结合上诉人安徽高科

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终732号上诉人（原审原告）:安徽高科建材有限公司。法定代表人：张先全，该公司经理。委托代理人：殷翔宇，安徽殷坪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡正乐。委托代理人：王义淑，六安市金安区法律援助中心律师。上诉人安徽高科建材有限公司（以下简称安徽高科公司）因与被上诉人胡正乐劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院于2016年2……