劳动争议 （2014）淮民二终字第00178号

对于一次性工伤医疗补助金的支付主体问题，金冠公司认为根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，应当由工伤保险基金支付，但是本案中，石树梅的劳动能力鉴定系2010年作出，此时《工伤保险条例》尚未进行修改，根据当时适用的《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。因此，金冠公司应当是支付一次性工伤医疗补助金的主体。参照当时实行的安徽省实施《工伤保险条例》办法，对于九级伤残的一次性工伤医疗补助金按照6个月的统筹地区上年度（2012年）职工月平均工资计算为28506元。对于一次性伤残就业补助金，金冠公司主张按照2012年度职工平均工资的60%执行并无法律依据，应为47510元。对于经济补偿金问题，金冠公司认为石树梅主动提出解除劳动合同，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，不应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合

对于一次性工伤医疗补助金的支付主体问题，金冠公司认为根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，应当由工伤保险基金支付，但是本案中，石树梅的劳动能力鉴定系2010年作出，此时《工伤保险条例》尚未进行修改，根据当时适用的《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。因此，金冠公司应当是支付一次性工伤医疗补助金的主体。参照当时实行的安徽省实施《工伤保险条例》办法，对于九级伤残的一次性工伤医疗补助金按照6个月的统

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民二终字第00178号上诉人（一审原告）：安徽金冠玻璃有限责任公司，住所地安徽省淮北市渠沟工业项目区淮海西路5号。法定代表人：张明伟，该公司董事长。委托代理人：袁力学，安徽安方律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：石树梅，女，1975年1月17日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托代理人：孟宪肖，安徽龙兴律师事务所律师。上诉人安徽金冠玻璃有……