劳动争议 （2021）苏05民终4298号

本案争议焦点为：适新模具技术公司作出与郑锐解除劳动关系的决定的合法性问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案案情，适新模具技术公司调整郑锐办公室后，一方面未向郑锐提供必要的办公设备，一方面也未向郑锐安排具体的工作，基于郑锐不服从工作采取监控方式进行取证，在郑锐座位上方安装摄像头对郑锐一举一动进行录像，后依据摄像头中郑锐使用手机、低头休息或睡觉、离开摄像头的时间，先后两次向郑锐发出警告处分，最后以两次警告处分为由解除和郑锐的劳动关系。一审法院认为，解除劳动合同是用人单位对劳动者违反劳动合同最严厉的处罚，故法律对用人单位行使此项权利的情形进行了明确规定，用人单位行使该项权利应符合诚实信用原则，不得滥用解除权，侵害劳动者的合法权益。适新模具技术公司所举证证明的郑锐不服从公司管理的内容，如郑锐所发的公司内部邮件、论坛投诉内容，均系郑锐表达工作诉求的正当方式，公司以此认为郑锐不服从公司管理的依据不足，一审法院不予采信。适新模具技术公司所提供的视频中，郑锐未向适新模具技术公司提供劳动,也存在适新模具技术公司未向郑锐安排工作内容的

本案争议焦点为：适新模具技术公司作出与郑锐解除劳动关系的决定的合法性问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案案情，适新模具技术公司调整郑锐办公室后，一方面未向郑锐提供必要的办公设备，一方面也未向郑锐安排具体的工作，基于郑锐不服从工作采取监控方式进行取证，在郑锐座位上方安装摄像头对郑锐一举一动进行录像，后依据摄像头中郑锐使用手机、低头休息或睡觉、离开摄像头的时间，先后两次向郑锐发出警告处分，最后以两次警告处分为由解除和郑锐的劳动关系。一审法院认为，解除劳动合同是用人单位对劳动者违反劳动合同最严厉的处罚，故法律对用人单位行使此项

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终4298号上诉人（原审被告）：适新模具技术（苏州）有限公司，住所地苏州吴中经济开发区天灵路16-1号。法定代表人：李棱，董事长。委托诉讼代理人：史娟妮，北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈鲁宁，北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑锐，男，1981年1月11日出生，汉族，住苏州市姑苏区。上诉人适……