劳动争议 （2021）京03民终604号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，亿万公司称朱希杰业绩未能达到考核指标而以其难以胜任当前工作为由与其解除劳动合同，故其应就朱希杰难以胜任工作提交相关证据加以证明；但亿万公司未提交证据证明朱希杰不能胜任工作，且即使朱希杰存在不能胜任工作情形，亿万公司亦应对其进行培训或者调整工作岗位，但亿万公司均未履行相关程序而直接与朱希杰解除劳动合同，其解除行为不符合法律规定；对朱希杰要求亿万公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持；具体数额由一审法院根据法律规定予以核算，对其主张过高部分，一审法院不予支持。关于提成工资一项，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，朱希杰提交2019年10月至2020年3月亿万无线商务KPI统计表证明其主张的提成工资，但未就主张的计算方法提

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，亿万公司称朱希杰业绩未能达到考核指标而以其难以胜任当前工作为由与其解除劳动合同，故其应就朱希杰难以胜任工作提交相关证据加以证明；但亿万公司未提交证据证明朱希杰不能胜任工作，且即使朱希杰存在不能胜任工作情形，亿万公司亦应对其进行培训或者调整工作岗位，但亿万公司均未履行相关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终604号上诉人（原审被告）：北京亿万无线信息技术有限公司，住所地北京市密云区新南路**鼓楼街道办事处办公楼**-553。法定代表人：邵立伟，执行董事。委托诉讼代理人：李敏，女，北京亿万无线信息技术有限公司员工。委托诉讼代理人：傅君燕，女，北京亿万无线信息技术有限公司员工。被上诉人（原审原告）：朱希杰，女，1983年7月13日出生，住河北……