劳动争议 （2021）冀04民终995号

关于赵挪安是否能按照《关于进一步推进供销合作社改革与发展的意见》邯字【2006】57号文件享受改制待遇问题。《关于进一步推进供销合作社改革与发展的意见》邯字【2006】57号文件是由中共邯郸市委、邯郸市人民政府制定和颁布，市委、市政府牵头将合作社纳入县级财政预算进行改革改制，邯字【2006】57号文件中的改革改制系市委、市政府主导下进行的企业改制行为，并非企业自主进行改制。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理”,原告提起的本案诉讼不符合上述规定内容,不属于人民法院民事诉讼的受理范围。 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。劳动争议以双方存在劳动用工关系为前提，不存在劳动用工关系的，一般不属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议处理的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、

关于赵挪安是否能按照《关于进一步推进供销合作社改革与发展的意见》邯字【2006】57号文件享受改制待遇问题。《关于进一步推进供销合作社改革与发展的意见》邯字【2006】57号文件是由中共邯郸市委、邯郸市人民政府制定和颁布，市委、市政府牵头将合作社纳入县级财政预算进行改革改制，邯字【2006】57号文件中的改革改制系市委、市政府主导下进行的企业改制行为，并非企业自主进行改制。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理”,原告提起的本案诉讼不符合上述规定内容,不属于人民法院民事诉讼的受理范围。 劳动争议又称劳动纠

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀04民终995号 上诉人（原审原告）：赵挪安，男，1953年12月12日出生，汉族，现住邯郸市邯山区罗城头县。 被上诉人（原审被告）：邯山区供销合作社联合社，住所地：邯郸市农林路**。 法定代表人：郑建人，该供销社主任。 委托诉讼代理人：郭敬超，男，1980年6月27日出生，汉族，住邯郸市邯山区，系该供销社法规安全科科长。 委托诉讼代理人……