劳动争议 （2021）陕01民终7173号

劳动者的劳动权利应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”截至2010年10月31日，刘光耀在惠安公司连续工作满24年，且刘光耀与惠安公司分别于2004年11月1日、2007年11月1日连续两次签订固定期限劳动合同，刘光耀于2017年9月29日至2020年间多次要求与惠安公司签订无固定期限劳动合同，惠安公司均拒绝履行，现刘光耀要求惠安公司与其订立无固定期限劳动合同，于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”西安市中级人民法院

劳动者的劳动权利应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”截至2010年10月31日，刘光耀在惠安公司连续工作满24年，且刘光耀与惠安公司分别于2004年11月1日、2007年11月1日连续两次签订固定期限劳

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终7173号 上诉人（原审原告）：西安北方惠安化学工业有限公司。 法定代表人：魏合田，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李蔚扬，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：李雄强，该公司法律顾问。 上诉人（原审被告）：刘光耀。 上诉人西安北方惠安化学工业有限公司（以下简称惠安公司）因与上诉人刘光耀劳动争议纠纷一案，均不服西安……